| Доминика | Дата: Пятница, Вчера, 11:21 | Сообщение # 1 |
 Ранг 8
Группа: Пользователи
Сообщений: 1193
Статус: Offline
| Доброго вечора! Ми виплачуємо премії досвідченим співробітникам за наставництво над новачками, але не завжди розуміємо, наскільки якісно вони передають свої знання. Іноді після місяця стажування новачок плутається в базових речах. Як грамотно оцінити роботу самого наставника, а не лише результат стажера?
|
| |
|
|
