В Україні на даний час склалась складна ситуація на ринках збиту товару та услуг як правило це призвело до погіршення виплат працівникам усіх форм власності заробітної плати, для захисту своїх прав та інтересів, право кожного громадянина на своєчасне одержання винагороди за працю та соціальних виплат закріплено у статтях 43, 46 Конституції України. Законом України «Про оплату праці» визначено, що заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Законом передбачено, що оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі підприємство здійснює після виконання зобов’язань щодо оплати праці. Своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості. За несвоєчасність виплати заробітної плати та несплати її взагалі згідно зі ст. 175 Кримінального кодексу України тягне за собою відповідальність посадових осіб підприємств у вигляді: 1.штрафу від 100 до 300 не оподатковуваних податком мінімумів доходів громадян, 2. позбавлення права посідати певні посади або займатися певною діяльністю на строк до 5 років, 3. виправними роботами на строк до 2років, 4. позбавленням волі на строк до 2 років з позбавленням має рацію посідати певні посади або займатися певною діяльністю на строк до 3 років. Але, у деяких випадках склад злочин ... Читать дальше »